劳动争议 （2016）苏03民终4739号

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。对玩美益邦徐州分公司提出赵媛已签订员工手册，应等同于劳动合同效力的辩称意见，赵媛陈述确实签订过一份劳动手册，但不是玩美益邦徐州分公司提供的入职手册，玩美益邦徐州分公司亦未提供有赵媛签字的员工手册，故玩美益邦徐州分公司该辩称无事实依据，不予采信。赵媛于2014年8月25日即与玩美益邦徐州分公司建立劳动关系，但玩美益邦徐州分公司一直未与赵媛签订书面劳动合同，根据相关法律规定，玩美益邦徐州分公司应支付赵媛2014年9月26日至2015年8月25日（11个月）的双倍工资；关于双倍工资数额的计算标准，玩美益邦徐州分公司向赵媛发放的的工资中包含100元电脑补贴和500元五险补助，这两项内容不属于赵媛的劳动收入部分，不应计算在平均工资内，结合赵媛的工资发放情况，赵媛的平均工资为2222.1元/月，故玩美益邦徐州分公司应支付赵媛的双倍工资差额为24443.1元（2222.1元/月×11个月）。玩美益邦徐州分公司公司一直未给赵媛缴纳社会保险费，

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。对玩美益邦徐州分公司提出赵媛已签订员工手册，应等同于劳动合同效力的辩称意见，赵媛陈述确实签订过一份劳动手册，但不是玩美益邦徐州分公司提供的入职手册，玩美益邦徐州分公司亦未提供有赵媛签字的员工手册，故玩美益邦徐州分公司该辩称无事实依据，不予采信。赵媛于2014年8月25日即与玩美益邦徐州分公司建立劳动关系，但玩美益邦徐州分公司一直未与赵媛签订书面劳动合同，根据相关法律规定，玩美益邦徐州分公司应支付赵媛2014年9月26日至2015年8月

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏03民终4739号上诉人（原审被告）：玩美益邦（北京）科技有限公司徐州分公司，住所地徐州市云龙区绿地城市广场瀛海写字楼B座1119室。法定代表人：周阳，该公司总经理。委托代理人：李桢，该公司员工。被上诉人（原审原告）：赵媛。上诉人玩美益邦（北京）科技有限公司徐州分公司（以下简称玩美益邦徐州分公司）因与被上诉人赵媛劳动争议纠纷一案，不服徐州市云……