劳动争议 （2019）鲁07民终534号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”娄海亮主张诸城市北辰机械有限公司未按约定为其发放2017年12月份至2018年2月份工资，并提供了其工资卡银行账户交易明细为证；根据交易明细，证明娄海亮提供正常劳动的月份（2017年7月至11月）平均工资为2994元，而诸城市北辰机械有限公司提供的工资表中载明娄海亮2017年12月和2018年l月满勤但工资均为1800元，该两个月少发工资共计2388元，诸城市北辰机械有限公司应予补足。对于2018年2月份出勤天数及工资数额，娄海亮无异议。诸城市北辰机械有限公司主张娄海亮恶意旷工给公司生产经营造成损失，以此为由拒付工资差额；对此，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”娄海亮提出辞职后，未按照《参加工作申请》规定继续工作30天，自2018年2月23日起不再提供正常劳动，诸城市北辰机械有限公司认为娄海亮的行为构成旷工且违反单位规章制度，可以依法解除与娄海亮的劳动关系并根据相关规定对娄海亮处以罚款及要

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”娄海亮主张诸城市北辰机械有限公司未按约定为其发放2017年12月份至2018年2月份工资，并提供了其工资卡银行账户交易明细为证；根据交易明细，证明娄海亮提供正常劳动的月份（2017年7月至11月）平均工资为2994元，而诸城市北辰机械有限公司提供的工资表中载明娄海亮2017年12月和2018年l月满勤但工资均为1800元，该两个月少发工资共计2388元，诸城市北辰机械有限公司应予补足。对于2018年2月份出勤天数及工资数额，娄海亮无异议。诸城市北辰机械有限公司主张娄海

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终534号 上诉人（原审原告）：诸城市北辰机械有限公司，住所地：山东省诸城市开发区横二路中段北侧。 法定代表人：郑泽诗，总经理。 委托诉讼代理人：王秀岳，男，该公司职工。 被上诉人（原审被告）：娄海亮，男，1988年6月8日出生，汉族，住山东省诸城市。 上诉人诸城市北辰机械有限公司因与被上诉人娄海亮劳动争议一案，不服山东省诸城市人民……