劳动争议 （2014）并民再终字第23号

原、被告自1997年9月至2008年7月存在劳动关系双方均无异议，本院予以确认。原告在2009年5月即向太原市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后因被告主体属于事业单位而转至山西省人事争议仲裁委员会，属于申请时效中断的情形。故原告于2009年9月28日向山西省人事争议仲裁委员会申请仲裁并未超过仲裁申请时效。庭审中被告虽未能提供双方的劳动合同，但其提供的山西省劳动和社会保障厅出具的签证表可以证明2007年5月至2008年4月30日原、被告签订过劳动合同。原告在2008年7月解除劳动合同关系，故其主张未签订劳动合同双倍工资的请求本院不予支持。被告在劳动合同关系存续期间没有为员工缴纳养老、医疗、失业保险的行为明显违反相关法律规定，侵犯了原告的合法权益，故应当补缴。关于工伤保险不适用于被告主体。住房公积金没有特别约定，故原告主张的工伤保险和住房公积金不予支持。原告在2008年7月与被告解除劳动合同关系，被告应该依法支付原告解除劳动合同经济补偿金，按照工作每满一年支付一个月工资计算。经调解未果，故依法判决如下：一、被告山西迎泽宾馆于本判决生效后五日内支付原告张宁解除劳动合同经济补偿金10450元。二、

原、被告自1997年9月至2008年7月存在劳动关系双方均无异议，本院予以确认。原告在2009年5月即向太原市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后因被告主体属于事业单位而转至山西省人事争议仲裁委员会，属于申请时效中断的情形。故原告于2009年9月28日向山西省人事争议仲裁委员会申请仲裁并未超过仲裁申请时效。庭审中被告虽未能提供双方的劳动合同，但其提供的山西省劳动和社会保障厅出具的签证表可以证明2007年5月至2008年4月30日原、被告签订过劳动合同。原告在2008年7月解除劳动合同关系，故其主张未签订劳动合同双倍工资的请求本院不予支持。被告在劳动合同关系存续期间没有为员工缴纳养老、医疗、失业保险的

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）并民再终字第23号申请再审人（一审被告、二审上诉人）山西迎泽宾馆，住所地太原市迎泽大街***号。法定代表人牛柱珍，总经理。委托代理人韩飞，山西轩明律师事务所律师。委托代理人樊伟斌，山西轩明律师事务所律师。被申请人（一审原告、二审被上诉人）张宁，男，汉族，无业，住太原市杏花岭区。申请再审人山西迎泽宾馆与被申请人张宁劳动争议一案，太原市迎泽区人民法……