劳动争议 （2021）川06民终138号

本案二审的争议焦点为：老板电器公司是否应当向牛海丽支付经济补偿金。 牛海丽主张，《劳动合同》中约定老板电器公司可以单方调整岗位，系排除劳动者主要权利，老板电器公司未对上述格式条款作特别说明，应属无效条款，且在劳动合同期满前，老板电器公司变更并降低原劳动合同约定条件，导致双方未就续签劳动合同达成一致，最终劳动合同期满终止，故应支付经济补偿金。本院认为，牛海丽作为完全民事行为能力人，自愿在劳动合同上签字捺印，老板电器公司在合同上加盖公章，系双方真实意思表示，该劳动合同不违反法律、行政法规强制性规定，对双方均具有约束力。双方在《劳动合同》中约定：“甲方（老板电器公司）可根据工作需要、机构调整、资产变动、乙方（牛海丽）的工作能力、绩效考评结果、身体状况等，对乙方的工作岗位与职责进行调整，调整后将按新的工作岗位与职责确定乙方的工资报酬，乙方愿意服从甲方的安排”，老板电器公司于劳动合同期满前向牛海丽发出的《岗位变动通知》属于企业内部管理行为，并未违反劳动合同的约定。《岗位变动通知》中要求牛海丽应于2020年3月10日到新岗位报到，牛海丽明确拒绝该变动安排；2020年3月9日老板电器公司向牛海丽发出

本案二审的争议焦点为：老板电器公司是否应当向牛海丽支付经济补偿金。 牛海丽主张，《劳动合同》中约定老板电器公司可以单方调整岗位，系排除劳动者主要权利，老板电器公司未对上述格式条款作特别说明，应属无效条款，且在劳动合同期满前，老板电器公司变更并降低原劳动合同约定条件，导致双方未就续签劳动合同达成一致，最终劳动合同期满终止，故应支付经济补偿金。本院认为，牛海丽作为完全民事行为能力人，自愿在劳动合同上签字捺印，老板电器公司在合同上加盖公章，系双方真实意思表示，该劳动合同不违反法律、行政法规强制性规定，对双方均具有约束力。双方在《劳动合同》中约定：“甲方（老板电器公司）可根据工作需要、机构调整、资产变

四川省德阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川06民终138号 上诉人（原审被告）：牛海丽，女，1983年7月13日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区。 被上诉人（原审原告）：四川省老板电器有限公司，住所地四川省成都市成华区二仙桥西路****。 法定代表人：皇甫松，总经理。 委托诉讼代理人：夏红梅，四川大凡律师事务所律师。 上诉人牛海丽因与被上诉人四川省老板电器有限公司（以下简称老板电……