劳动争议 （2016）津01民终242号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定，用人单位如存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告自2010年12月份开始未为原告缴纳社会保险费，违法情节明显。原告以此为由要求解除劳动合同并要求判令被告支付其经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的计算方法，原告在被告处工作超过五年半不足六年，应按照6个月的平均工资计算其经济补偿金，原告离职前12个月平均工资为4364.43元，计算为：4364.43元×6=26186.58元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。根据《天津市失业保险条例》第二十二条、第二十四条之规定，用人单位拒不办理失业保险登记或有中断缴费等情形的，首先应由劳动行政部门或社会保险经办机构责令限期改正或限期补缴。本案中，原告就被告未依法缴纳社会保险事

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定，用人单位如存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告自2010年12月份开始未为原告缴纳社会保险费，违法情节明显。原告以此为由要求解除劳动合同并要求判令被告支付其经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的计算方法，原告在被告处工作超过五年半不足六年，应按照6个月的平均工资计算其经济补偿金，原告离职前12个月平均工资为4364.43元，计算为：4364.43元×6=26186.58元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终242号上诉人（原审原告）杨义，农民。上诉人（原审被告）天津兴达伟业汽车模具有限公司，住所地天津市武清区开发区泉兴路西侧38号。法定代表人王齐，总经理。委托代理人鲁瑞平，该公司生产经理。委托代理人马冲，天津安邦律师事务所律师。上诉人杨义、上诉人天津兴达伟业汽车模具有限公司（以下简称兴达伟业公司）因劳动争议纠纷一案，均不服天津市武清区人民……