劳动争议 （2016）苏08民终3419号

原告于2012年3月到被告处工作，双方签订劳动合同，原、被告之间劳动关系依法成立。被告于2016年2月1日与原告解除劳动合同，原告自此不再为被告提供劳动。原、被告劳动合同解除后，被告应为原告办理档案转移手续。本案中，原、被告签订劳动合同约定原告的工作岗位为作业员，被告根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动原告的工作岗位。应视为劳动者有将工作场所和工作内容变更或决定之权委由用人单位行使，但用人单位对劳动者调职不得滥用。原告原岗位为金属部品加工课备料作业员，后经调任为金属部品加工课产品检查作业员，原告的工资待遇保持不变，根据被告对原告调职的岗位和工作内容，认定被告变更原告的工作岗位合理且符合双方合同的约定。原告于2012年12月受工伤，后被告于2016年1月变更原告的岗位，根据原告的伤情以及所变更岗位的工作内容，原告称其因工伤而无法胜任新岗位依据不足，不予采纳。原告在接到被告的调职通知后，未及时到岗工作，经被告多次警告和记过后仍然拒不到新岗位工作，原告的行为已经违反了被告公司的规章制度，被告据此与之解除劳动合同并通知工会，符合法律及规章制度的规定，现原告要求被告支付经济补偿金、经济赔偿

原告于2012年3月到被告处工作，双方签订劳动合同，原、被告之间劳动关系依法成立。被告于2016年2月1日与原告解除劳动合同，原告自此不再为被告提供劳动。原、被告劳动合同解除后，被告应为原告办理档案转移手续。本案中，原、被告签订劳动合同约定原告的工作岗位为作业员，被告根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动原告的工作岗位。应视为劳动者有将工作场所和工作内容变更或决定之权委由用人单位行使，但用人单位对劳动者调职不得滥用。原告原岗位为金属部品加工课备料作业员，后经调任为金属部品加工课产品检查作业员，原告的工资待遇保持不变，根据被告对原告调职的岗位和工作内容，认定被告变更原告的工作岗位合理且符合双

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏08民终3419号上诉人（原审原告）：李华，女，1985年5月12日出生，汉族，住淮安经济技术开发区。委托诉讼代理人：姜明月，江苏昊震翰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：膳魔师（江苏）家庭制品有限公司，住所地淮安经济技术开发区和畅路56号。法定代表人：柳中冈，该公司总经理。委托诉讼代理人：林永兵，江苏六仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈……