劳动争议 （2014）穗中法民一终字第6733号

李龙生、力立优公司之间存在劳动关系，双方的纠纷依法受劳动法律法规的调整。李龙生在力立优公司处工作期间受伤，业经劳动和社会保障部门认定为工伤，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，由于力立优公司未为李龙生参加工伤保险，故李龙生的工伤保险待遇应当有力立优公司支付。关于本案劳动能力鉴定结论是否采信的问题，从李龙生伤情工伤劳动能力鉴定的时间来看，根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。李龙生在其受伤住院、治疗伤势稳定，在停工留薪期满，且被认定为工伤后进行工伤职工劳动能力鉴定，没有违反法律规定，力立优公司提出李龙生鉴定时机不符合规定的抗辩，原审法院不予支持。原审法院认为，广州市劳动能力鉴定委员会于2014年1月13日作出的工伤职工劳动能力鉴定结论书鉴定程序合法，鉴定依据充分，原审法院予以采信。力立优公司方在收到了鉴定结论书后既不申请复查，也不申请再次鉴定，其在本案庭审中提出要求重新鉴定没有事实和法律依据，原审法院对其

李龙生、力立优公司之间存在劳动关系，双方的纠纷依法受劳动法律法规的调整。李龙生在力立优公司处工作期间受伤，业经劳动和社会保障部门认定为工伤，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，由于力立优公司未为李龙生参加工伤保险，故李龙生的工伤保险待遇应当有力立优公司支付。关于本案劳动能力鉴定结论是否采信的问题，从李龙生伤情工伤劳动能力鉴定的时间来看，根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。李龙生在其受伤住院、治疗伤势稳定，在停

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第6733号上诉人（原审原告）：李龙生，男，1982年9月1日出生，汉族，住江西省赣州市信丰县。委托代理人：王亦文，广东合誉律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广州力立优五金制品有限公司。住所地：。法定代表人：黄清，该公司经理。委托代理人：刘志镰，广东古谷律师事务所律师。上诉人李龙生、广州力立优五金制品有限公司（以下简称力立优公司……