劳动争议 （2015）三中民终字第06633号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。中联公司与黄大忠签订的劳动合同明确约定，黄大忠的基本工资为30000元，试用期工资5000元。该试用期工资的约定明显与法律规定相违背，当属无效。一审法院依照法定最低标准计算黄大忠试用期工资，理由正当，本院予以确认。双方补充协议约定，销售系列员工月薪由月度基本工资、加班工资、绩效工资构成，基本工资由劳动合同约定。中联公司关于营销部管理制度规定，运营部工作人员在试用期内，基本工资5000元／月的上诉主张，未提供证据予以证明，且与双方劳动合同、补充协议中关于黄大忠基本工资的约定明显不符，本院对此不予支持。中联公司支付黄大忠试用期工资低于法定标准，应当视为拖欠黄大忠工资，中联公司应当按照法定标准补足工资。中联公司拖欠黄大忠工资，未缴纳社会保险，黄大忠以此为由解除劳动合同后，中联公司应当向黄大忠支付解除劳动合同经济补偿金。中联公司关于无需支付工资、工资差额、解除劳动关系经济补偿金的上诉主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，中联公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。中联公司与黄大忠签订的劳动合同明确约定，黄大忠的基本工资为30000元，试用期工资5000元。该试用期工资的约定明显与法律规定相违背，当属无效。一审法院依照法定最低标准计算黄大忠试用期工资，理由正当，本院予以确认。双方补充协议约定，销售系列员工月薪由月度基本工资、加班工资、绩效工资构成，基本工资由劳动合同约定。中联公司关于营销部管理制度规定，运营部工作人员在试用期内，基本工资5000元／月的上诉主张，未提供证据予以证明，且与双方劳动合同、补充协议中关于黄大忠基本工资的约定明显不符，本院对此不予支持。中联
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第06633号上诉人（原审原告）中联爱奈特网络技术股份有限公司，住所地北京市朝阳区建国路93号院8号楼608号。法定代表人李华，总经理。委托代理人刘延涛，北京市蒲泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黄大忠，男，1973年6月2日出生。委托代理人鲁淑清，河南子午律师事务所律师。上诉人中联爱奈特网络技术股份有限公司（以下简称中联公司）因与……