劳动争议 （2021）浙02民终2796号

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。王洪军主张宁波超胜商用厨房设备有限公司一直不给续签合同，与一审法院查明事实不符。王洪军主张因宁波超胜商用厨房设备有限公司降低工资标准而导致其被迫离职，宁波超胜商用厨房设备有限公司对此予以否认，王洪军应对此负有举证责任。双方劳动合同约定王洪军的工时制度按标准工时工作制，工资形式为计时工资，未约定工资具体金额；劳动合同期满后，王洪军9月份的实际工资收入与之前的工资收入没有明显区别。2020年9月28日起王洪军自行离开宁波超胜商用厨房设备有限公司，王洪军主张解除劳动合同的经济补偿金缺乏法律依据，王洪军要求宁波超胜商用厨房设备有限公司支付经济补偿金的请求，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，作出判决：驳回王洪军的诉讼请求。 二审期间，王洪军向本院提交的证据：王洪军收入纳税明细截图一份，拟证明2020年7-8月份工资系数由8.20元减少到8元，每月减少工资150多元的事实。宁波超胜商用厨房设备

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。王洪军主张宁波超胜商用厨房设备有限公司一直不给续签合同，与一审法院查明事实不符。王洪军主张因宁波超胜商用厨房设备有限公司降低工资标准而导致其被迫离职，宁波超胜商用厨房设备有限公司对此予以否认，王洪军应对此负有举证责任。双方劳动合同约定王洪军的工时制度按标准工时工作制，工资形式为计时工资，未约定工资具体金额；劳动合同期满后，王洪军9月份的实际工资收入与之前的工资收入没有明显区别。2020年9月28日起王洪军自行离开宁波超胜商用厨房设备有限公司，王洪军主张解除劳动合同的经济补偿金缺乏法律依据，王

浙江省宁波市中级人民法院 民事判决书 （2021）浙02民终2796号 上诉人（原审原告）：王洪军，男，1973年10月31日出生，汉族，住河南省太康县。 委托诉讼代理人：谢凤展，浙江法校（宁波）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：宁波超胜商用厨房设备有限公司。住所地：浙江省宁波市北仑区小港振兴西路360号3幢1号、4幢1号。 法定代表人：徐莉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王飞雄，……