劳动争议 （2019）京03民终13999号

就劳动合同解除问题，双方所签劳动合同约定李丽担任DDB公司的客户总监，其中并未明确李丽的工作职责仅针对特定客户，DDB公司以博奥颐和客户业务合作的变更为由解除与李丽的劳动合同缺乏依据。同时，DDB公司客户的变化亦不属于双方劳动合同订立时所依据的客观情况。故DDB公司解除与李丽的劳动合同不符合法律规定，一审法院对于其要求不支付李丽违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。双方所签劳动合同载明李丽于2000年4月3日入职北京国安广告总公司，并从2007年2月14日转移至DDB公司，故李丽的前后工作年限应合并计算。同时，由于李丽的月工资标准超过了本市2015年度职工月平均工资的三倍，故李丽应享受的赔偿金应以本市2015年度职工月平均工资的三倍核算，同时，计算年限最高不超过十二年。就绩效达标工资问题，李丽与DDB公司于2012年7月1日签订的《补充协议书》并未涉及2016年的履行情况，李丽关于2016年1月1日至2016年11月30日的绩效达标薪资的主张，证据不足，一审法院不予支持。关于加班费问题，李丽所提工时电子记录表中并未显示DDB公司对于相关填报内容进行了审核确认，且单一工时电子记录亦无

就劳动合同解除问题，双方所签劳动合同约定李丽担任DDB公司的客户总监，其中并未明确李丽的工作职责仅针对特定客户，DDB公司以博奥颐和客户业务合作的变更为由解除与李丽的劳动合同缺乏依据。同时，DDB公司客户的变化亦不属于双方劳动合同订立时所依据的客观情况。故DDB公司解除与李丽的劳动合同不符合法律规定，一审法院对于其要求不支付李丽违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。双方所签劳动合同载明李丽于2000年4月3日入职北京国安广告总公司，并从2007年2月14日转移至DDB公司，故李丽的前后工作年限应合并计算。同时，由于李丽的月工资标准超过了本市2015年度职工月平均工资的三倍，故李丽应享受的赔

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终13999号上诉人（原审原告、原审被告）：李丽，女，1978年3月8日出生。委托诉讼代理人：王培娜，北京市盈科律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：国安DDB（北京）广告传媒有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：琪斯??布兰默（KEITHLOUISBREMER），董事长。委托诉讼代理人：刘佳，北京市君和律师事务所律师。委托诉……