劳动争议 （2017）冀02民终6648号

原告所受之伤已经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，经唐山市劳动能力鉴定委员会评定为捌级伤残、停工留薪期捌个月、延长停工留薪期陆个月。被告应按相关法律规定支付原告相应工伤保险待遇。根据工伤保险条例规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。原、被告双方虽签订劳动合同书，但因原告到被告处工作时间较短，双方尚未按劳动合同约定的工资标准实际履行，无法计算其遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，且原告主张的按计件工资计算月工资，因其未提供计件工资的相关证据，无法认定，故在计算其相关工伤待遇时本人工资采用河北省平均工资。本院依法支持原告方强炎工伤捌级伤残待遇有：医疗费59001.93元（第二次住院费用49757.21元+后期门诊复查费用9244.72元）、一次性伤残补助金42385.75元（3853.25元/月×11月）、一次性医疗补助金77065元（3853.25元/月×20月）、一次性伤残就业补助金30826元（3853.25元/月×8月）、停工留薪期工资53945.5元（3853.25元/月×14月）、住院期间伙食补助费2340元（20元/天×11

原告所受之伤已经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，经唐山市劳动能力鉴定委员会评定为捌级伤残、停工留薪期捌个月、延长停工留薪期陆个月。被告应按相关法律规定支付原告相应工伤保险待遇。根据工伤保险条例规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。原、被告双方虽签订劳动合同书，但因原告到被告处工作时间较短，双方尚未按劳动合同约定的工资标准实际履行，无法计算其遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，且原告主张的按计件工资计算月工资，因其未提供计件工资的相关证据，无法认定，故在计算其相关工伤待遇时本人工资采用河北省平均工资。本院依法支持原告方强炎工伤捌级伤残待遇有：

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）冀02民终6648号上诉人（原审原告）：方强炎，男，1971年12月16日生，汉族，农民，住湖北省襄樊市，现住遵化市。委托诉讼代理人：刘长江，男，河北遵化市利民法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：迁西县昌顺矿业有限公司。法定代表人：邢……