劳动争议 （2021）京01民终7013号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中，其一，供暖费报销属于福利待遇的范畴，泰山饭店主张2019年4月23日起变更了企业供暖费报销制度，其中，对此前退休的职工继续报销退休后的供暖费，对此后退休的职工不再报销退休后的供暖费，并就此提举了泰山饭店关于供暖费报销相关的若干制度，但泰山饭店未提举有效证据证明相应制度在本单位系经过民主程序制定，并表示对于上级公司下发的文件直接下发到各部门，未经过讨论，故不足以作为划分本单位新老退休人员在供暖费报销上不同待遇的有效依据。其二，泰
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中，其一，供暖费报销属于福利待遇的
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终7013号上诉人（原审被告）：北京泰山饭店有限公司，住所地北京市海淀区安宁北里8号。法定代表人：周立刚，董事长。委托诉讼代理人：宇文毅，女，北京泰山饭店有限公司人事职员。被上诉人（原审原告）：董翔鸾，女，1969年12月19日出生，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：商胜（董翔鸾之夫），住北京市昌平区。上诉人北京泰山饭店有限公司（以下简称泰……