劳动争议 （2019）皖01民终6864号

劳动者的合法权益应受法律保护，劳资双方产生争议时，应通过平等协商的方式解决。根据《安徽省劳动争议处理证据规则》第八条，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。罗网公司主张韦婷是因个人原因离职，但未提交相应证据予以证实，因此应采信韦婷是因罗网公司未为其缴纳社保而离职的主张。本案中，双方解除劳动合同关系后，存在如下争议。一、关于韦婷要求支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求。劳动者取得劳动报酬是基于劳动行为的付出,而劳动者取得双倍工资则是基于用人单位没有签订书面劳动合同的法律事实。也就是说,双倍工资不是劳资双方协商与劳务付出的结果,而是法律的规定。如把它认为是报酬,有悖意思自治原则。双倍工资从法律性质上讲应为惩罚性赔偿,不属于劳动报酬范围,其权利主张不应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于特别仲裁时效的规定,应适用劳动争议仲裁时效一般规定即该法第二十七条第一款规定。本案中,韦婷于2016年12月7日与罗网公司建立劳动关系，至2017年12月8日后,应视为双方建立无固定期限劳动合同。据

劳动者的合法权益应受法律保护，劳资双方产生争议时，应通过平等协商的方式解决。根据《安徽省劳动争议处理证据规则》第八条，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。罗网公司主张韦婷是因个人原因离职，但未提交相应证据予以证实，因此应采信韦婷是因罗网公司未为其缴纳社保而离职的主张。本案中，双方解除劳动合同关系后，存在如下争议。一、关于韦婷要求支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求。劳动者取得劳动报酬是基于劳动行为的付出,而劳动者取得双倍工资则是基于用人单位没有签订书面劳动合同的法律事实。也就是说,双倍工资不

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终6864号上诉人（原审被告、原告）：安徽罗网信息科技有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区肥西路28号文惠小区1幢602室。法定代表人：徐杰，总经理。委托诉讼代理人：杨辉辉，北京大成（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：盛湉湉，北京大成（合肥）律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：韦婷，女，1994年4月11日出生，汉族，住安徽省……