劳动争议 （2016）鄂02民终839号

关于工伤保险待遇。因一审法院在（2016）鄂0202民初288号“工伤保险待遇纠纷”案件中已经依法作出了处理，故在本案中不再处理。关于未订立书面合同的二倍工资。双方当事人之间于2014年2月建立劳动关系，至8月才订立书面合同，而劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。故对怀显宇提出支付2014年3、4、5、6、7五个月的二倍工资的请求，依法予以支持。即：海观山宾馆应当按月平均工资标准向怀显宇再支付五个月的二倍工资9040元（1808元／月×5个月）。关于违法解除劳动合同的赔偿金。怀显宇在发生工伤后，于2015年10月27日才完成了劳动能力鉴定。对怀显宇依法应当享有的工伤保险待遇，海观山宾馆未能积极地向社会保险经办机构申请依法核定；在工伤保险待遇尚未依法核定和实现时，因合同期限尚未届满，海观山宾馆便于2015年12月8日单方提前通知解除劳动合同，其解除合同的程序不符合《劳动合同法》第四章中关于用人单位单方解除合同的规定，属违法解除。鉴于怀显宇不要求继续履行劳动合同，依该法第四十七条、第四十八条和第八十七条

关于工伤保险待遇。因一审法院在（2016）鄂0202民初288号“工伤保险待遇纠纷”案件中已经依法作出了处理，故在本案中不再处理。关于未订立书面合同的二倍工资。双方当事人之间于2014年2月建立劳动关系，至8月才订立书面合同，而劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。故对怀显宇提出支付2014年3、4、5、6、7五个月的二倍工资的请求，依法予以支持。即：海观山宾馆应当按月平均工资标准向怀显宇再支付五个月的二倍工资9040元（1808元／月×5个月）。关于违法解除劳动合同的赔偿金。怀显宇在发生工伤后，于2015年

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂02民终839号上诉人（原审原告）：黄石市海观山宾馆有限责任公司，住所地黄石市天津路23号。法定代表人：程良洲。委托诉讼代理人：韩静，湖北人本律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：怀显宇。委托诉讼代理人：朱红星，湖北太圣律师事务所律师。上诉人黄石市海观山宾馆有限责任公司（以下简称海观山宾馆）因与被上诉人怀显宇劳动争议一案，不服黄石市黄石港区人……