劳动争议 （2021）粤01民终9078号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条第一款规定，“外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。”本案中，区某自2016年12月13日成为香港居民，未办理台港澳人员就业证仍在汇丰公司处工作，区某、汇丰公司之间的劳动关系因违反法律的强制性规定而无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。对于区某因劳动合同被确认无效而遭受的损害，一审法院认为，由于双方最终未能就劳动合同内容的变更协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十六条规定，汇丰公司本应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，且应支付经济补偿金。鉴于目前提前三十日通知的做法已无实际意义，一审法院将区某的损失界定为一个月工资加上经济补偿金即112906.86元（6842.84元×15.5个月

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条第一款规定，“外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。”本案中，区某自2016年12月13日成为香港居民，未办理台港澳人员就业证仍在汇丰公司处工作，区某、汇丰公司之间的劳动关系因违反法律的强制性规定而无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。对于区某因劳动合同被确

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终9078号上诉人（原审原告）：区某。上诉人（原审被告）：汇丰环球客户服务（广东）有限公司。法定代表人：江京京，总经理。委托诉讼代理人：秦婧，北京市金杜（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：沙骏，北京市金杜（广州）律师事务所律师。上诉人区某因与上诉人汇丰环球客户服务（广东）有限公司（以下简称汇丰公司）劳动争议一案，均不服广东省广州市天……