追索劳动报酬纠纷 （2013）渝一中法民终字第04291号

关于汪坤正与宜渝居公司劳动关系的解除问题，现宜渝居公司举示了《解除劳动合同关系的说明》，虽汪坤正不认可该《说明》上签名为其本人所签，但因汪坤正不申请对该签名的鉴定，故一审法院对该签名为汪坤正本人所签予以确认，由此确认《解除劳动合同关系的说明》的真实性。因此，一审法院对双方劳动关系因汪坤正申请离职，于2012年7月31日解除予以确认。关于工资的问题，《工资支付暂行规定》第六条规定，……用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。现宜渝居公司已举示了工资表，且认可汪坤正存在少量加班，但宜渝居公司在支付汪坤正正常上班时间工资的同时，也支付了汪坤正加班工资。汪坤正认可工资表，但认为宜渝居公司没有足额支付加班工资，而汪坤正未就其所陈述的未足额支付的那部分加班工资所涉及的加班事实

关于汪坤正与宜渝居公司劳动关系的解除问题，现宜渝居公司举示了《解除劳动合同关系的说明》，虽汪坤正不认可该《说明》上签名为其本人所签，但因汪坤正不申请对该签名的鉴定，故一审法院对该签名为汪坤正本人所签予以确认，由此确认《解除劳动合同关系的说明》的真实性。因此，一审法院对双方劳动关系因汪坤正申请离职，于2012年7月31日解除予以确认。关于工资的问题，《工资支付暂行规定》第六条规定，……用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第04291号上诉人（原审原告）：汪坤正，男，1952年9月29日生，汉族。被上诉人（原审被告）：重庆宜渝居物业管理有限公司。法定代表人：包宇华，总经理。委托代理人：陈才，重庆红岩律师事务所律师。委托代理人：杨志勋，重庆红岩律师事务所律师。上诉人汪坤正与被上诉人重庆宜渝居物业管理有限公司（下简称宜渝居公司）追索劳动报酬纠纷一案，重庆……