劳动争议 （2021）辽08民终1949号

针对原告分别主张的欠付工资和应休带薪年休假工资的请求是否支持问题，阐述如下：一、原告主张2019年10月至2020年10月欠付工资的请求能否支持的问题《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过1个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”因此，企业停工放假并非是员工的原因，故被告在1个工资支付期周内，应该按劳动合同规定的标准支付原告工资。对于1个工资支付期周外且劳动者没有提供正常劳动的工资标准，参照辽宁省人力资源和社会保障厅《关于转发〈人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知〉的通知》中规定“职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按不低于本地区月最低工资标准的70%执行。”对原告1个工资支付期周外生活费标准参照本地区月最低工资标准的70%计算。即被告应支付原告2019年10月至2020年10月间工资为：1723.38+1420

针对原告分别主张的欠付工资和应休带薪年休假工资的请求是否支持问题，阐述如下：一、原告主张2019年10月至2020年10月欠付工资的请求能否支持的问题《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过1个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”因此，企业停工放假并非是员工的原因，故被告在1个工资支付期周内，应该按劳动合同规定的标准支付原告工资。对于1个工资支付期周外且劳动者没有提供正常劳动的工资标准，参

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽08民终1949号上诉人（原审原告）：赵伟，男，1972年8月20日出生，汉族，辽宁省营口市人，住所辽宁省营口市西市区。委托诉讼代理人：刘爽、金晓娜，辽宁学思律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：营口市钢结构工程有限责任公司，住所辽宁省营口市河口开发一区二街5号。法定代表人：史连昌，该公司经理。上诉人赵伟与被上诉人营口市钢结构工程有限责任公司……