劳动争议 （2014）桂市民四终字第416号

上诉人入职时其填写并签名的《员工登记审批表》备注中载明：现郑重承诺在公司服务期间能遵守公司规章制度，服从公司工作安排与管理。因工作需要，被上诉人将上诉人调至生产部门工作，并下发《调动工作通知书》，上诉人应根据其承诺服从被上诉人的工作安排。而上诉人不同意调动工作，未按该通知前去生产部门报到，且在此后未再到被上诉人处上班，被上诉人亦未再向上诉人支付报酬，致使双方劳动合同处于终止状态。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案上诉人与被上诉人劳动合同的终止并非被上诉人的违法行为所致，其要求被上诉人支付违法解除劳动关系经济赔偿金不符合上述法律规定，其该项上诉理由不成立，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。上诉人主张延长工作时间的加班工资，但其提供的《上下班打卡记录》只能证明其

上诉人入职时其填写并签名的《员工登记审批表》备注中载明：现郑重承诺在公司服务期间能遵守公司规章制度，服从公司工作安排与管理。因工作需要，被上诉人将上诉人调至生产部门工作，并下发《调动工作通知书》，上诉人应根据其承诺服从被上诉人的工作安排。而上诉人不同意调动工作，未按该通知前去生产部门报到，且在此后未再到被上诉人处上班，被上诉人亦未再向上诉人支付报酬，致使双方劳动合同处于终止状态。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案上诉人与被上诉人劳动合同的终止并非被上诉人的违法行为所致

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）桂市民四终字第416号上诉人（一审原告）李值庆。被上诉人（一审被告）桂林市独秀纸品有限公司，住所地广西壮族自治区桂林市叠彩区芳华路12号。法定代表人潘锦至，该公司董事长。委托代理人李茳泽。委托代理人王红梅。上诉人李值庆因与被上诉人桂林市独秀纸品有限公司劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区叠彩区人民法院（2014）叠民初字第14号民事判决……