劳动争议 （2015）浙嘉民终字第358号

慧钢公司虽有一定用工自主权，但是也要在合理范围内行使。现慧钢公司虽称调整后的工作岗位未降低陈惠菊的工资待遇，但经一审法院多次询问，其未提供证据证明该岗位即车间前处理岗位的工作内容是否与陈惠菊原来的岗位即仓管岗位的工作内容系相同或相近，在性质上是否一致，也未提供证据可以证明陈惠菊对调整后的岗位可以胜任，更未提供证据证明其调整陈惠菊工作岗位有充分合理的理由，故一审法院认为慧钢公司在调整陈惠菊工作岗位时应给予陈惠菊充分合理的解释及理由，并应与陈惠菊充分协商。现慧钢公司在未与陈惠菊协商一致的情况下解除了与陈惠菊的劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定。现慧钢公司单方与陈惠菊解除劳动关系，陈惠菊亦不要求再继续履行劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，慧钢公司应依照该法第八十七条规定支付赔偿金。而依据该法第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

慧钢公司虽有一定用工自主权，但是也要在合理范围内行使。现慧钢公司虽称调整后的工作岗位未降低陈惠菊的工资待遇，但经一审法院多次询问，其未提供证据证明该岗位即车间前处理岗位的工作内容是否与陈惠菊原来的岗位即仓管岗位的工作内容系相同或相近，在性质上是否一致，也未提供证据可以证明陈惠菊对调整后的岗位可以胜任，更未提供证据证明其调整陈惠菊工作岗位有充分合理的理由，故一审法院认为慧钢公司在调整陈惠菊工作岗位时应给予陈惠菊充分合理的解释及理由，并应与陈惠菊充分协商。现慧钢公司在未与陈惠菊协商一致的情况下解除了与陈惠菊的劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定。现慧钢公司单方与陈惠菊解除劳

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)浙嘉民终字第358号上诉人(原审原告）：浙江慧钢技术发展有限公司。住所地：海盐县经济开发区西塘路***号。法定代表人：马瑞华，该公司董事长。委托代理人：宋雪冬，上海市佩信科诺律师事务所律师。被上诉人(原审被告）：陈惠菊。委托代理人：俞建根。上诉人浙江慧钢技术发展有限公司（慧钢公司）因与被上诉人陈惠菊劳动争议一案，不服海盐县人民法院（2014）嘉……