劳动争议 （2015）九中民三终字第62号

经九江市人力资源和社会保障局依法作出九人社伤认字（2013）第2409号工伤认定决定书，并由九江市劳动能力鉴定委员会作出江西省九江市劳鉴2014年327号初次鉴定结论书，确定被上诉人曾济民为拾级伤残，均依法送达。上诉人九江丰远混凝土有限公司在法定期限内未对劳动能力鉴定结论申请再次鉴定，故应对劳鉴2014年327号鉴定意见予以确认。同时，上诉人九江丰远混凝土有限公司也未提交任何证据证明其主张，故被上诉人曾济民被认定为拾级伤残合法有效。根据《工伤保险条例》及《江西省实施办法》的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次行工伤就业补助金的计算都是以“本人工资”作为基数，依据《工伤保险条例》及国家统计局《关于工资总额组成》的规定，本人工资包括基本工资、计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资等项目。故上诉人九江丰远混凝土有限公司主张以基本工资计算赔偿标准，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审、二审案件受理费共计20元，由上诉人九江丰远混凝土有限公司承担。本判决为终审判决。审判长　张　薇审判员　江龙浔审判员　王

经九江市人力资源和社会保障局依法作出九人社伤认字（2013）第2409号工伤认定决定书，并由九江市劳动能力鉴定委员会作出江西省九江市劳鉴2014年327号初次鉴定结论书，确定被上诉人曾济民为拾级伤残，均依法送达。上诉人九江丰远混凝土有限公司在法定期限内未对劳动能力鉴定结论申请再次鉴定，故应对劳鉴2014年327号鉴定意见予以确认。同时，上诉人九江丰远混凝土有限公司也未提交任何证据证明其主张，故被上诉人曾济民被认定为拾级伤残合法有效。根据《工伤保险条例》及《江西省实施办法》的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次行工伤就业补助金的计算都是以“本人工资”作为基数，依据《工伤保险条例》及

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）九中民三终字第62号上诉人（原审被告）九江丰远混凝土有限公司。委托代理人蔡三忠，江西际民律师事务所律师。被上诉人（原审原告）曾济民。委托代理人李佳，江西柴桑律师事务所律师。上诉人九江丰远混凝土有限公司因劳动争议纠纷一案不服江西省九江市浔阳区人民法院（2014）浔民一初字第1541、1578号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成了合议庭对本案进……