劳动争议 （2015）烟民一终字第82号

李春燕与智博公司自2011年10月至2014年2月22日存在劳动关系，对加班工资的问题，从智博公司提供的考勤表显示，李春燕2013年元月至2014年2月期间休息日和法定节假日存在加班现象，智博公司称均进行了调休。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依照上述规定，对于李春燕主张的休息日加班，因其未提供证据，且智博公司考勤进行了调休，不予支持；但对于李春燕主张的法定节假日加班，智博公司不得进行调休，应当按照规定支付加班费。鉴于李春燕2013年1月至2014年2月期间共有8天法定节假日未休，故智博公司应支付李春燕加班费为1800÷21.75×8×3=1986.21元。对于售楼提成款的问题，双方当事人均认可提成为工资的一部分，该提成单位主张是按照工作业绩和进展来发放的，从李春燕的离职申请中也载明“其意向客户、未办完的客户问题已交接至王俊男。”因此，李春燕的部分工作没有完成，智博公司不发放其提成的20%（服务佣金），李春燕也没有提交完成全部售楼工作的证据，因此，其要求

李春燕与智博公司自2011年10月至2014年2月22日存在劳动关系，对加班工资的问题，从智博公司提供的考勤表显示，李春燕2013年元月至2014年2月期间休息日和法定节假日存在加班现象，智博公司称均进行了调休。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依照上述规定，对于李春燕主张的休息日加班，因其未提供证据，且智博公司考勤进行了调休，不予支持；但对于李春燕主张的法定节假日加班，智博公司不得进行调休，应当按照规定支付加班费。鉴于李春燕2013年1月至2014年2月期间共有

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第82号上诉人（原审原告）李春燕。委托代理人辛豪明，山东鲁石律师事务所律师。被上诉人（原审被告）烟台智博房地产营销有限公司，住所地烟台市芝罘区通世南路7号东和科技园集电港区域C3号楼409室。法定代表人张礼剑，总经理。上诉人李春燕因劳动争议一案，不服烟台经济技术开发区人民法院（2014）开民一初字第348号民事判决，向本院提起上诉，本……