劳动争议 （2017）苏05民终471号

工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。本案中，李东明主张卓越公司法定代表人转给其的所有款项均为工资（含奖金、交通补贴、餐费补贴）。对此，卓越公司虽主张仅有6000元左右的款项为工资，但未提供证据加以反证，故一审对此不予采信。由此，再结合卓越公司的殷开文总经理、徐勇副总经理在与李东明谈话时未对李东明关于其工资为14万多元的陈述也未予否认的情况，一审对李东明的上述意见予以采信。据此，李东明要求卓越公司支付扣除已发2016年1月、2月工资12991.26元后的2016年1月、2月工资差额10000元，符合法律规定，应予支持。另，卓越公司的殷开文总经理、徐勇副总经理在2016年1月25日与李东明谈话中表示受公司老板的委托，告知李东明因公司项目少、人多而做到春节前。一审审理中，卓越公司先表示李东明系主动离职，后改称双方为协商解除劳动关系，但均未提供证据加以证明。据此，结合谈话记录及李东明在2016年3月初离职等事实，李东明系被卓越公司辞退之事实存在具有较高的可能性。因此，在卓越公司未提供证据证明其辞退李东明系合法解除的情况下，李东明要求卓越公司支付

工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。本案中，李东明主张卓越公司法定代表人转给其的所有款项均为工资（含奖金、交通补贴、餐费补贴）。对此，卓越公司虽主张仅有6000元左右的款项为工资，但未提供证据加以反证，故一审对此不予采信。由此，再结合卓越公司的殷开文总经理、徐勇副总经理在与李东明谈话时未对李东明关于其工资为14万多元的陈述也未予否认的情况，一审对李东明的上述意见予以采信。据此，李东明要求卓越公司支付扣除已发2016年1月、2月工资12991.26元后的2016年1月、2月工资差额10000元，符合法律规定，应予支持。另，卓越公司的殷开文总经理、

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终471号上诉人(原审原告)：苏州卓越建设项目管理有限公司,住所地苏州市高铁新城南天成路58号。法定代表人：刘祥国，总经理。委托诉讼代理人：孟德科，江苏展智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李东明,男,1962年3月21日生，汉族，住苏州市吴中区。苏州卓越建设项目管理有限公司（以下简称卓越公司）因与李东明劳动争议纠纷一案，不服苏州市……