劳动争议 （2016）辽01民终11151号

根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案韩运强经原审法院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应按照劳动合同约定，履行各自的权利和义务，承担相应的责任。按照劳动法律规定，用人单位可以依法订立内部规章制度对员工进行管理，但应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项进行公示，或者告知劳动者。本案中，信和汇金信息咨询(北京)有限公司主张公司的奖惩制度已经通过公司OA向韩运强告知，但无相应证据证明，也无其他证据证明已经知晓该公司的奖惩制度。同时，信和汇金信息咨询(北京)有限公司主张韩运强违反公司的规章制度、严重违反劳动纪律以及不服从公司正常管理、扰乱正常办公秩序，仅提供报警情况登记表一份，但该情况登记表只写明报警人称有人闹事，无其他处理情况及记录，无法证明韩运强对信和汇金信息咨询(北京)有限公司造成经济损失或有不服从公司正常管理、扰乱正常办公秩序的情况存在。因此，信和汇金信息咨询(北京)有限公司依照公司的管理制度对韩运强作出的解除决定，于法无据，属于违法解除，应当支付给韩运强违法解除

根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案韩运强经原审法院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应按照劳动合同约定，履行各自的权利和义务，承担相应的责任。按照劳动法律规定，用人单位可以依法订立内部规章制度对员工进行管理，但应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项进行公示，或者告知劳动者。本案中，信和汇金信息咨询(北京)有限公司主张公司的奖惩制度已经通过公司OA向韩运强告知，但无相应证据证明，也无其他证据证明已经知晓该公司的奖惩制度。同时，信和汇金信息咨询(北京)有限公司主张韩运强违反

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终11151号上诉人（原审原告）：信和汇金信息咨询(北京)有限公司，住所地北京市。法定代表人：王杨，该公司经理。委托代理人：车明艳，女，1986年8月10日出生，汉族，住址沈阳市。该公司员工。委托代理人：苑方，女，1987年4月27日出生，汉族，住址河北省石家庄市。该公司员工。被上诉人（原审被告）：韩运强，男，1981年7月1日出生，满……