劳动争议 （2015）西中民二终字第01856号

劳动者与用人单位因补办社会保险发生争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，应申请劳动或社保管理部门解决，故马冬梅请求美心公司补缴2013年5月4日至2014年9月6日期间的养老、医疗、工伤、生育、失业社会保险费用，本案不予处理。用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。现美心公司拖欠马冬梅2014年7月至9月的工资共计4395元，违反了法律的强制性规定，马冬梅请求支付，于法有据，应予支持。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中，马冬梅与美心公司于2013年5月27日签订的《试用期合同》，约定了工作岗位、工资标准、双方责任，但对于劳动合同期限，该合同仅约定了试用期，根据法律规定，该期限应为劳动合同期限，该《试用期合同》实为双方劳动合同。现因双方已经签订了劳动合同，故马冬梅主张未签订书面劳动合同的双倍工资，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条第四款之规定，判决如下：一、美心公司自本判决生效后十日内支付马冬梅2014年7月

劳动者与用人单位因补办社会保险发生争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，应申请劳动或社保管理部门解决，故马冬梅请求美心公司补缴2013年5月4日至2014年9月6日期间的养老、医疗、工伤、生育、失业社会保险费用，本案不予处理。用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。现美心公司拖欠马冬梅2014年7月至9月的工资共计4395元，违反了法律的强制性规定，马冬梅请求支付，于法有据，应予支持。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中，马冬梅与美心公司于2013年5月27日签订的《试用期合同》，约

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第01856号上诉人（原审原告）马冬梅。被上诉人（原审被告）陕西美心环境标识有限公司。住所地，西安市经济技术开发区明光路**号。法定代表人罗智，总经理。委托代理人ＸＸＸ，陕西吉尔律师事务所律师。上诉人马冬梅与被上诉人陕西美心环境标识有限公司（以下简称美心公司）劳动争议纠纷一案，马冬梅不服西安市未央区人民法院（2015）未民初字第00……