劳动争议 （2019）吉01民终3794号

安众劳务公司于2018年11月30日向林静出具的《解除劳动合同通知书》，明确向林静表达了解除双方劳动关系的意思，林静在此通知书上签名并按印，故双方劳动关系至此解除。关于林静主张的安众劳务公司应支付其合同未到期部分的工资，因林静认可其于2018年11月30日离职后再无上班，林静的该项诉请于法无据，不予支持；关于林静主张安众劳务公司未提前一个月通知其被裁员，应支付一个月的工资代通知金，因双方系协商一致解除，故对其该项诉请不予支持；关于林静主张的精神损失费10000元，因于法无据，不予支持；关于林静主张的未休工龄假工资780元，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”以及人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”、第四条：“年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单

安众劳务公司于2018年11月30日向林静出具的《解除劳动合同通知书》，明确向林静表达了解除双方劳动关系的意思，林静在此通知书上签名并按印，故双方劳动关系至此解除。关于林静主张的安众劳务公司应支付其合同未到期部分的工资，因林静认可其于2018年11月30日离职后再无上班，林静的该项诉请于法无据，不予支持；关于林静主张安众劳务公司未提前一个月通知其被裁员，应支付一个月的工资代通知金，因双方系协商一致解除，故对其该项诉请不予支持；关于林静主张的精神损失费10000元，因于法无据，不予支持；关于林静主张的未休工龄假工资780元，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款：“单位确因工作需要不能安排职工休

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终3794号上诉人（原审被告）长春市安众劳务有限公司，住所地长春汽车经济技术开发区。法定代表人陈宇新，总经理。委托代理人董炜宁，该公司项目管理员。被上诉人（原审原告）林静，女，汉族，1972年6月24日出生，现住长春汽车经济技术开发区。上诉人长春市安众劳务有限公司（以下简称安众劳务公司）因与被上诉人林静劳动争议一案，不服长春汽车经济技术……