劳动争议 （2016）闽02民终3931号

陈容、宏泰公司之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律规定履行权利、义务。陈容、宏泰公司双方在劳动争议仲裁审理阶段均确认自2016年3月23日起解除双方之间的劳动关系，法院亦予以确认。关于经济补偿问题。根据双方的陈述和现场照片，可以确认宏泰公司于2016年3月份因工厂搬迁未进行正常生产，虽然宏泰公司提供的2016年5月份照片显示厦门旧工厂一楼已放置了几台生产设备，但并未能证明其已恢复正常生产，且双方均确认自2016年3月23日起已解除劳动关系，故陈容关于宏泰公司未向其提供劳动条件的主张成立。宏泰公司依法应支付陈容经济补偿。根据查明的事实，陈容离职前十二个月的平均工资为1949元，陈容的工作年限为11年1个月，宏泰公司依法应支付给陈容的经济补偿为22413.5元，对于陈容超过部分的诉讼请求不予支持。关于加班工资问题。陈容主张宏泰公司未足额支付其在职期间的加班工资，却未举证予以证明。宏泰公司主张其已足额支付陈容在职期间的加班工资，并提供工资单予以证明。首先，陈容未举证证明其2014年3月23日之前（即解除劳动关系两年之前）的加班情况和加班工资的支付情况，对其主张宏泰公司未足额支付其201

陈容、宏泰公司之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律规定履行权利、义务。陈容、宏泰公司双方在劳动争议仲裁审理阶段均确认自2016年3月23日起解除双方之间的劳动关系，法院亦予以确认。关于经济补偿问题。根据双方的陈述和现场照片，可以确认宏泰公司于2016年3月份因工厂搬迁未进行正常生产，虽然宏泰公司提供的2016年5月份照片显示厦门旧工厂一楼已放置了几台生产设备，但并未能证明其已恢复正常生产，且双方均确认自2016年3月23日起已解除劳动关系，故陈容关于宏泰公司未向其提供劳动条件的主张成立。宏泰公司依法应支付陈容经济补偿。根据查明的事实，陈容离职前十二个月的平均工资为1949元，陈容的工作年

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽02民终3931号上诉人（原审被告）：宏泰集团(厦门)有限公司，住所地厦门市思明区湖滨东路北段宏泰科学工业园内。法定代表人：曾琦，董事长。委托诉讼代理人：张照东、张薇，福建天衡联合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈容，女，1968年5月30日出生，汉族，住江西省抚州市临川区。委托诉讼代理人：丁宏，上海段和段（厦门）律师事务所律师。上诉人……