劳动争议 （2017）闽01民终7000号

林娟于2015年11月18日入职，2015年12月18日应知道自己权利受到侵害，双倍工资的主张时效应从2015年12月18日起至2016年12月17日止。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”林娟于2017年5月9日提出双倍工资的仲裁请求，已经超过仲裁时效，一审法院不予支持。大新公司已经为林娟缴纳了生育保险，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”故林娟诉请大新公司支付产假期间的工资，一审法院不予支持。判决：驳回林娟的全部诉讼请求。本案诉讼费10元，适用简易程序减半收取5元，由林娟负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。根据本案现有证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。另查，二审诉讼中，林娟确认其已领取了生育津贴。本院认为，关于林娟主张未订立书面劳动合同的双倍工资的认定问题。一审诉讼中，林娟主张大新公司未与其订立劳

林娟于2015年11月18日入职，2015年12月18日应知道自己权利受到侵害，双倍工资的主张时效应从2015年12月18日起至2016年12月17日止。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”林娟于2017年5月9日提出双倍工资的仲裁请求，已经超过仲裁时效，一审法院不予支持。大新公司已经为林娟缴纳了生育保险，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽01民终7000号上诉人（原审原告）：林娟，女，1982年12月14日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。委托诉讼代理人：连慧莺，福建八闽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：福州市大新飞灰处理有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区鼓东街道五四路158号环球广场11层10室。法定代表人：刘喜铜，总经理。委托诉讼代理人：杨瑞田，福建闽润律师事务所律师……