劳动争议 （2013）东中法民五终字第1823号

奥华公司与刘国材双方存在事实劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。现奥华公司、刘国材对双方劳动关系已经解除的事实均无异议，对此亦予以确认。本案的争议焦点为：一、奥华公司有无拖欠刘国材加班费及2012年11月1日至2012年12月2日的工资数额为多少。二、双方未签劳动合同，奥华公司是否需要向刘国材支付双倍工资差额。针对焦点一，因为双方未签订书面劳动合同，也未约定加班费计算方式，应视为刘国材的全部收入对应其全部工作时间。奥华公司是否足额向刘国材支付工资，应以东莞市同期最低工资标准作为判断依据。参照《广东省工资支付条例》第二十条规定，将刘国材2011年8月2日至2012年10月31日加班时间折算成正常工作时间为：2962.5小时［计算方式：（86小时＋67小时＋67.5小时＋40.5小时＋59.5小时＋93小时＋83小时＋78.5小时＋67小时＋91小时＋99.5小时＋68.5小时＋74小时）×150%＋（69小时＋37小时＋53小时＋44小时＋41.5小时＋76小时＋72小时＋57小时＋45小时＋67小时＋67.5小时＋64小时＋57小时）×200%］，结合

奥华公司与刘国材双方存在事实劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。现奥华公司、刘国材对双方劳动关系已经解除的事实均无异议，对此亦予以确认。本案的争议焦点为：一、奥华公司有无拖欠刘国材加班费及2012年11月1日至2012年12月2日的工资数额为多少。二、双方未签劳动合同，奥华公司是否需要向刘国材支付双倍工资差额。针对焦点一，因为双方未签订书面劳动合同，也未约定加班费计算方式，应视为刘国材的全部收入对应其全部工作时间。奥华公司是否足额向刘国材支付工资，应以东莞市同期最低工资标准作为判断依据。参照《广东省工资支付条例》第二十条规定，将刘国材2011年8月2日至2012年10月31日加班时间

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第1823号上诉人（原审原告）：东莞奥华电子有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇新安横安路工业四路。法定代表人：李军，总经理。委托代理人：王建伟，广东林德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘国材，男，汉族，1979年12月出生。委托代理人：肖和刚，湖南嘉衡律师事务所律师。上诉人东莞奥华电子有限公司（以下简称“奥华公司”）因与被……