劳动争议 （2016）皖08民终1054号

合法的劳动关系应受法律保护，用人单位和劳动者均应当依法行使权利和履行义务，不履行义务应当承担相应的法律责任。本案中，储建勋自2011年7月10日起至2015年9月10日期间在国能公司担任驾驶员、车队副队长工作，双方之间自2010年7月10日起形成劳动关系，双方均无异议。双方当事人因劳动争议引发本案诉讼，存在以下争议焦点：一、储建勋是否属于自动离职，而后被国能公司除名，导致双方终止劳动关系。储建勋主张是因为其与国能公司老总发生纠纷，国能公司老总不让其上班，不是自动离职；国能公司主张其是自动离职。本院认为，认定劳动者自动离职应从以下三点进行综合判断：1、劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿；2、未履行相关手续或履行了手续但未经企业批准；3、超过规定的时限。本案中，国能公司提供了考勤记录、证人钱某、朱某证言，证明储建勋自2015年9月10日起未履行任何请假手续，不到公司上班，属擅自离职。本院认为考勤记录只能证明储建勋自2015年9月10日起未再参加单位考勤，不能证明其他事项；钱某所述其对储建勋未上班原因不清楚；朱某所述国能公司几次通知储建勋来上班，储建勋均未到单位上班，属自动离

合法的劳动关系应受法律保护，用人单位和劳动者均应当依法行使权利和履行义务，不履行义务应当承担相应的法律责任。本案中，储建勋自2011年7月10日起至2015年9月10日期间在国能公司担任驾驶员、车队副队长工作，双方之间自2010年7月10日起形成劳动关系，双方均无异议。双方当事人因劳动争议引发本案诉讼，存在以下争议焦点：一、储建勋是否属于自动离职，而后被国能公司除名，导致双方终止劳动关系。储建勋主张是因为其与国能公司老总发生纠纷，国能公司老总不让其上班，不是自动离职；国能公司主张其是自动离职。本院认为，认定劳动者自动离职应从以下三点进行综合判断：1、劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主

安徽省安庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖08民终1054号上诉人（原审原告）：岳西县国能混凝土有限公司，住所地安徽省岳西县莲云乡腾云村将军路。法定代表人：姜昌稳，董事长。委托诉讼代理人：刘光耀，安徽刘光耀律师事务所律师。委托诉讼代理人：储海根，安徽刘光耀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：储建勋（曾用名储晓剑），男，1981年7月29日出生，汉族，农民，住安徽省岳西县中关乡中关村……