劳动争议 （2016）鄂05民终834号

劲森光电公司是合法的用工主体，劲森光电公司与牟朝红于2010年3月9日起建立劳动关系并签订劳动合同，双方的权利义务关系受到法律保护和约束。1、劲森光电公司于2014年10月28日单方解除与牟朝红签订的劳动合同书，其辩称解除事由为“经济性裁员”，但庭审中仅提供一份自己公司盖章出具的“经济性裁员报告”，宜昌市伍家岗区人民政府（2014）32专题会议纪要亦未认定劲森光电公司系“经济性裁员”，其单方解除与牟朝红劳动关系的行为违反法律规定，故牟朝红要求劲森光电公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，依法应予支持。牟朝红在劲森光电公司实际工作年限为4年7个月，故劲森光电公司应支付牟朝红赔偿金为16615.9元（1661.59元／月5个月2倍），因牟朝红该项诉讼请求仅为14000元，故原审法院依法支持14000元。2、2、牟朝红主张7000元额外补偿金没有法律依据，不应予以支持。3、牟朝红要求劲森光电公司赔偿社会统筹9964.89元的诉讼请求，因其未举出证据证明，且牟朝红作为劲森光电公司员工，其工作期间社会保险费的交纳单位应为劲森光电公司，如劲森光电公司欠缴或拒缴，社保部门可依照《社会保险费征缴暂

劲森光电公司是合法的用工主体，劲森光电公司与牟朝红于2010年3月9日起建立劳动关系并签订劳动合同，双方的权利义务关系受到法律保护和约束。1、劲森光电公司于2014年10月28日单方解除与牟朝红签订的劳动合同书，其辩称解除事由为“经济性裁员”，但庭审中仅提供一份自己公司盖章出具的“经济性裁员报告”，宜昌市伍家岗区人民政府（2014）32专题会议纪要亦未认定劲森光电公司系“经济性裁员”，其单方解除与牟朝红劳动关系的行为违反法律规定，故牟朝红要求劲森光电公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，依法应予支持。牟朝红在劲森光电公司实际工作年限为4年7个月，故劲森光电公司应支付牟朝红赔偿金为16615

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂05民终834号上诉人（原审被告）宜昌劲森光电科技股份有限公司。住所地：宜昌市伍家岗区白杨路**号。法定代表人李超，该公司董事长。委托代理人张宏斌，该公司副总经理。特别授权代理。委托代理人邓元，湖北诚业律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审原告）牟朝红。上诉人宜昌劲森光电科技股份有限公司（以下简称劲森光电公司）因与被上诉人牟朝红劳动争议……