劳动争议 （2012）渝一中法民终字第02387号

北城集团公司与六建公司均具有合法的用工主体资格。本案争议焦点问题是周春茂与北城集团公司是否具有劳动关系。对此，一审法院评判如下，首先，从周春茂本人签字确认的六建公司《员工离职手续结算表》上可以看出周春茂在2010年9月30日离职是认可与六建公司建立的劳动关系，同时周春茂也领取了离职表上所载明的相应补偿金，且该离职手续结算表上总经理意见一栏签字也是六建公司的负责人“罗敬均”，而非本案北城集团公司总经理，而《持证上岗记录》以及《关于“渝北区城南垃圾压缩中转站”成立项目部的函》形成于《员工离职手续结算表》之前，且《员工离职手续结算表》有周春茂本人的签字确认，故《员工离职手续结算表》证明力明显高于《持证上岗记录》以及《关于“渝北区城南垃圾压缩中转站”成立项目部的函》，结合北城集团公司庭审中的辩称以及六建公司的陈述，系因建设工程的特殊性，分公司无法对外办理相应手续，故周春茂举示的《持证上岗记录》及北城集团公司向渝北区市政管理委员会出具的《关于“渝北区城南垃圾压缩中转站”成立项目部的函》上才加盖了北城集团公司的印章，故不能认定周春茂与本案北城集团公司存在劳动关系；其次，从周春茂于2010年10月9

北城集团公司与六建公司均具有合法的用工主体资格。本案争议焦点问题是周春茂与北城集团公司是否具有劳动关系。对此，一审法院评判如下，首先，从周春茂本人签字确认的六建公司《员工离职手续结算表》上可以看出周春茂在2010年9月30日离职是认可与六建公司建立的劳动关系，同时周春茂也领取了离职表上所载明的相应补偿金，且该离职手续结算表上总经理意见一栏签字也是六建公司的负责人“罗敬均”，而非本案北城集团公司总经理，而《持证上岗记录》以及《关于“渝北区城南垃圾压缩中转站”成立项目部的函》形成于《员工离职手续结算表》之前，且《员工离职手续结算表》有周春茂本人的签字确认，故《员工离职手续结算表》证明力明显高于《持

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2012）渝一中法民终字第02387号上诉人（原审原告）：周春茂，住重庆市綦江县。委托代理人：周煜全。被上诉人（原审被告）：北城致远集团有限公司，住所地重庆市渝**龙溪街道龙华大道**。法定代表人：曹兴平，该公司董事长。委托代理人：赵跃，重庆智策律师事务所律师。委托代理人：晏忠禹。上诉人周春茂与被上诉人北城致远集团有限公司（以下简称北城集团公司）劳动争议一……