劳动争议 （2017）豫06民终1141号

一、关于劳动关系解除时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。……”的规定，栗宾在大河速递鹤壁分公司工作至2016年12月31日，故双方劳动关系于2016年12月31日解除。二、关于双倍工资、经济补偿金。栗宾与大河速递鹤壁分公司签订有书面劳动合同，栗宾要求大河速递鹤壁分公司支付未签订劳动合同双倍工资17,600元的诉讼请求于法无据，不予支持。关于栗宾主张的经济补偿金3,200元，按照《河南省最低工资规定》第四条“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬”的规定，栗宾月工作时间为108.75小时（21.75天×5小时/天=108.75小时），未达到法定月工作时间174小时（21.75天×8小时/天=174小时），栗宾以“月工资低于最低工资标准”为由，请求与大河速递鹤壁分公司解除劳动合同关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金的情形，对栗宾关于经济补偿金的诉请不予支持。三、关于双休日双倍工资、失业保险金损

一、关于劳动关系解除时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。……”的规定，栗宾在大河速递鹤壁分公司工作至2016年12月31日，故双方劳动关系于2016年12月31日解除。二、关于双倍工资、经济补偿金。栗宾与大河速递鹤壁分公司签订有书面劳动合同，栗宾要求大河速递鹤壁分公司支付未签订劳动合同双倍工资17,600元的诉讼请求于法无据，不予支持。关于栗宾主张的经济补偿金3,200元，按照《河南省最低工资规定》第四条“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫06民终1141号上诉人（原审原告）：栗宾，男，1985年8月10日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。委托诉讼代理人王运来，鹤壁市法律援助中心指派河南世纪唐人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河南大河速递广告有限公司鹤壁分公司，住所地鹤壁市淇滨区九州路中段（奇瑞大厦508室）。法定代表人:王泽远，该公司董事长。委托诉讼代理人：肖银水，男，该公司员……