劳动争议 （2017）甘02民终238号

曹荣提交的嘉峪关市人力资源和社会劳动保障局出具的工伤保险证明、生育保险证明及介绍信、工资明细、解除劳动合同书，已证实曹荣与宏青劳务公司之间系劳动关系。关于宏青劳务公司的抗辩，首先，双方是否为劳动关系已经仲裁机构的确认，故本案符合仲裁前置的情形；其次，虽然曹荣在仲裁庭开庭时认可双方为承包关系，但根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条第三款的规定，自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。本案曹荣提交的证据与其自认的事实不符，故本案以证据认定的事实为准。综上，宏青劳务公司的抗辩理由不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案曹荣在宏青劳务公司工作的时间是5年零7个月，计算经济补偿金为36195元（6032.5元×6个月=36195元）。关于养老保险费的问题，根据社会保险法的规定，用人单位未按时缴纳社会保险费，由社会

曹荣提交的嘉峪关市人力资源和社会劳动保障局出具的工伤保险证明、生育保险证明及介绍信、工资明细、解除劳动合同书，已证实曹荣与宏青劳务公司之间系劳动关系。关于宏青劳务公司的抗辩，首先，双方是否为劳动关系已经仲裁机构的确认，故本案符合仲裁前置的情形；其次，虽然曹荣在仲裁庭开庭时认可双方为承包关系，但根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条第三款的规定，自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。本案曹荣提交的证据与其自认的事实不符，故本案以证据认定的事实为准。综上，宏青劳务公司的抗辩理由不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每

甘肃省嘉峪关市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘02民终238号上诉人（原审被告）：嘉峪关市宏青劳务有限责任公司，住所地甘肃省嘉峪关市胜利街区会馆楼三楼310号。法定代表人：张军，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘军，甘肃明昊律师事务所律师。被上诉人（原审原告）曹荣，男，1971年12月14日出生，汉族，无业，住嘉峪关市龙湖华庭*号楼*单元***号。委托诉讼代理人：王纪元，甘肃梓钊律师事务……