劳动争议 （2015）郴民一终字第882号

王小平无正当理由，长期连续旷工达540天，其行为严重违反劳动纪律，建行郴州市分行依照有关法律法规和单位内部考勤考核办法等有关管理规定解除与王小平的劳动合同关系，并对其作除名处理是正确的。遂于2005年10月8日作出（2005）郴北民一初字第372号民事判决，判决驳回王小平的诉讼请求。王小平不服该判决，提起上诉。湖南省郴州市中级人民法院认为，王小平以调动工作为由，离开工作岗位，在接到单位要求其限期回行上班的通知书后，仍长期持续不回单位上班，不履行劳动义务，严重违反了劳动纪律，建行郴州市分行将其解除劳动关系，作除名处理的事实和法律依据充分。湖南省郴州市中级人民法院于2006年2月21日作出（2005）郴民一终字第444号民事判决，驳回上诉，维持原判。王小平仍不服，向湖南省高级人民法院提出申诉，湖南省高级人民法院指令湖南省郴州市中级人民法院再审。王小平的再审理由为：原一、二审判决认定再审申请人王小平长期不回单位上班，连续旷工540天，从而将王小平从单位除名没有依据，考勤和劳动报酬才是唯一依据。因此，原一、二审判决认定事实不清，证据不足，适用法律不当，特请求撤销原一、二审判决，恢复本人工作、补

王小平无正当理由，长期连续旷工达540天，其行为严重违反劳动纪律，建行郴州市分行依照有关法律法规和单位内部考勤考核办法等有关管理规定解除与王小平的劳动合同关系，并对其作除名处理是正确的。遂于2005年10月8日作出（2005）郴北民一初字第372号民事判决，判决驳回王小平的诉讼请求。王小平不服该判决，提起上诉。湖南省郴州市中级人民法院认为，王小平以调动工作为由，离开工作岗位，在接到单位要求其限期回行上班的通知书后，仍长期持续不回单位上班，不履行劳动义务，严重违反了劳动纪律，建行郴州市分行将其解除劳动关系，作除名处理的事实和法律依据充分。湖南省郴州市中级人民法院于2006年2月21日作出（200

湖南省郴州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）郴民一终字第882号上诉人（原审原告）王小平。被上诉人（原审被告）中国建设银行股份有限公司郴州市分行。代表人王年军，该行行长。委托代理人李红梅，该行职员。上诉人王小平因与被上诉人中国建设银行股份有限公司郴州市分行（以下简称建行郴州市分行）劳动争议一案，不服湖南省郴州市北湖区人民法院（2015）郴北民二初字第401号民事裁定，向本院提起上诉。本院……