劳动争议 （2019）黑07民终442号

刘新宝因当班期间将炉灰丢失，虽然严重违反单位规章制度，但戒毒所没有依据单位的相关规章制度对刘新宝进行批评教育或者警告，直接将其辞退，应支付刘新宝无故辞退的经济补偿金。刘新宝于2015年10月至2018年5月在被告伊春市戒毒所工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，戒毒所应支付刘新宝三个月工资的经济补偿金。刘新宝于2015年10月受聘于戒毒所工作，主要工作内容为烧锅炉及看护自来水，具体工作时间为三班倒、工作24小时，休息48小时。刘新宝在受聘时应知晓其所从事的工种以及三班倒的工作性质，且未提供节假日加班的证据，故对刘新宝要求戒毒所要求支付加班工资的诉讼请求不予支持。刘新宝在开庭审理时认可与其相同岗位、相同工作内容的工作人员，工资数额均与自己相同，故刘新宝要求与戒毒所在职公职人员同工同酬的诉讼请求不予支持。刘新宝要求戒毒所支付十三个月工资的诉讼请求，无法律依据，不予支持。刘新宝要求戒毒所补缴五险一金的诉讼请求，因刘

刘新宝因当班期间将炉灰丢失，虽然严重违反单位规章制度，但戒毒所没有依据单位的相关规章制度对刘新宝进行批评教育或者警告，直接将其辞退，应支付刘新宝无故辞退的经济补偿金。刘新宝于2015年10月至2018年5月在被告伊春市戒毒所工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，戒毒所应支付刘新宝三个月工资的经济补偿金。刘新宝于2015年10月受聘于戒毒所工作，主要工作内容为烧锅炉及看护自来水，具体工作时间为三班倒、工作24小时，休息

黑龙江省伊春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑07民终442号上诉人（一审原告）：刘新宝，男，1964年6月8日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省伊春市乌马河区。被上诉人（一审被告）：伊春市强制隔离戒毒所，住所地黑龙江省伊春市乌马河林业局伊林经营所施业区。负责人：车明新，该所所长。委托诉讼代理人：刘宗恒，男，该所办公室主任。上诉人刘新宝因与被上诉人伊春市强制隔离戒毒所（以下简称戒毒所）……