劳动争议 （2015）连民终字第00442号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同欣公司具有合法的用工主体资格，魏刚伟系合法的劳动者，双方之间虽未签订书面劳动合同，但根据同欣公司招用魏刚伟从事机器加工工作，魏刚伟付出相应劳动，同欣公司支付魏刚伟劳动报酬等事实，可以证实双方之间存在事实劳动关系。魏刚伟主张双方之间系雇佣关系，原审法院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条之规定，判决灌云同欣窗饰有限公司与魏刚伟之间从2014年3月1日起存在事实劳动关系。上诉人同欣公司上诉称，1、原审判决认定事实缺乏证据支持。上诉人雇佣被上诉人从事机器加工，以领条形式领取劳务报酬，被上诉人未纳入单位工资表，不享有社会保险待遇，未订立劳动合同，双方之间存在的是劳务关系，不符合劳动关系法律特征。2、原审判决适用法律错误。因原审判决认定事实错误，导致其适用劳动合同法错误。请求二审法院撤销原审判决，改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。被上诉人魏刚伟辩称，上诉人的上诉理由与事实不符，被上诉人在上诉人处从事操作机器工作受伤，上诉人与被上诉人之间存在的是劳动关系。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同欣公司具有合法的用工主体资格，魏刚伟系合法的劳动者，双方之间虽未签订书面劳动合同，但根据同欣公司招用魏刚伟从事机器加工工作，魏刚伟付出相应劳动，同欣公司支付魏刚伟劳动报酬等事实，可以证实双方之间存在事实劳动关系。魏刚伟主张双方之间系雇佣关系，原审法院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条之规定，判决灌云同欣窗饰有限公司与魏刚伟之间从2014年3月1日起存在事实劳动关系。上诉人同欣公司上诉称，1、原审判决认定事实缺乏证据支持。上诉人雇佣被上诉人从事机器加工，以领条形式领取劳务报酬，被上诉人未纳入单位工资表

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）连民终字第00442号上诉人（原审原告）灌云同欣窗饰有限公司，住所地灌云县圩丰镇振丰路。法定代表人申文华，该公司经理。委托代理人王贵平，江苏震云律师事务所律师。被上诉人（原审原告）魏刚伟。委托代理人许善明，江苏法哲律师事务所律师。委托代理人李松平，江苏法哲律师事务所律师。上诉人灌云同欣窗饰有限公司（以下简称“同欣公司”）因与被上诉人魏刚伟劳动……