劳动争议 （2017）黑10民终203号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。关于本案是否已超过仲裁时效的问题。本案原告举示了被告医学院外来人员登记表，该登记表虽没有记载具体的年份，但原、被告解除劳动合同的时间为2015年6月30日，在此之前原告系被告单位的工作人员，进出被告单位无需在“外来人员登记表”上进行登记，故该登记表上记载的来访日期“5月25日”、“6月8日”、“6月13日”应为2016年的“5月25日”、“6月8日”、“6月13日”；虽在来访人中未直接登记本案原告，但师忠平与本案原告原系工友，且与原告同时起诉被告，要求被告给付加班费，师忠平亦出庭证实，每次到被告单位主张权利，均由原告等其余5人同行；原告举示的录音资料中谈话人的谈话方式与原告及被告单位工作人员身份相符、录音资料的谈话内容亦系原告与其他工友向被告主张原告在被告单位工作期间的加班费问题，被告单位的工作人员虽没有给予原告等人明确的答复，但亦能证明原告因本案加班费问题曾向被告主张过权利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条第一款第（一）项的规定，当事人能够证明在申请仲裁期间

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。关于本案是否已超过仲裁时效的问题。本案原告举示了被告医学院外来人员登记表，该登记表虽没有记载具体的年份，但原、被告解除劳动合同的时间为2015年6月30日，在此之前原告系被告单位的工作人员，进出被告单位无需在“外来人员登记表”上进行登记，故该登记表上记载的来访日期“5月25日”、“6月8日”、“6月13日”应为2016年的“5月25日”、“6月8日”、“6月13日”；虽在来访人中未直接登记本案原告，但师忠平与本案原告原系工友，且与原告同时起诉被告，要求被告给付加班费，师忠平亦出庭证实，每次到被告单位主张权利，均

黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑10民终203号上诉人（原审原告）：宋锡滨，男，1955年7月15日出生，汉族，住牡丹江市爱民区。被上诉人（原审被告）：牡丹江医学院，住所地牡丹江市爱民区。法定代表人：朱晓峰，该单位校长。委托诉讼代理人：聂昌军，黑龙江盛世律师事务所律师。上诉人宋锡滨因与被上诉人牡丹江医学院劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省牡丹江市爱民区人民法院（2016）黑……