劳动争议 （2016）豫08民终1656号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的规定标准分别为：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人月30%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。本案中杜有利受到的事故伤害已被认定为工亡，故宏达公司起诉要求判决芦艳红等不享受工伤保险待遇，其公司不承担赔偿责任，理由不足，不予支持；芦艳红等六人起诉要求宏达公司支付一次性工亡补助金、丧葬补助金、抚恤金等，理由充分，但芦艳红等要求的上述各项费用数额过高，应以工伤保险条例相关规定的标准计算支付，超出部分不予支持。其中一次性工亡补助金应为17175×20=343500元，丧葬补助金应为2194.17×6=13165.02元，抚恤金按规定应发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，在杜有利的六名近亲属中，无证据证明芦艳红无劳动能力，亦无证据证明杜朋德、季

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的规定标准分别为：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人月30%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。本案中杜有利受到的事故伤害已被认定为工亡，故宏达公司起诉要求判决芦艳红等不享受工伤保险待遇，其公司不承担赔偿责任，理由不足，不予支持；芦艳红等六人起诉要求宏达公司支付一次

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫08民终1656号上诉人（原审原告、被告）焦作市宏达运输股份有限公司。住所地：焦作市山阳区。法定代表人秦海生，董事长。委托代理人王乐意。该公司法制室主任。被上诉人（原审被告、原告）芦艳红，女，1979年3月14日出生，汉族。被上诉人（原审被告、原告）杜朋德，男，1952年3月24日出生，汉族。被上诉人（原审被告、原告）季小改，女，1957年1……