提供劳务者受害责任纠纷 （2019）湘01民终11273号

本案的争议焦点为：一、关于冲达公司是否应承担本案赔偿责任及应承担赔偿比例的问题；二、关于张锦求损失的数额的认定。关于第一项争议焦点。张锦求在为冲达公司提供劳务期间，双方未签订劳动合同，冲达公司亦未为张锦求购买社会保险，双方之间应当按照雇佣关系认定各自的权利义务关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”本案中，张锦求从事的搬运工作系为冲达公司利益，工资亦由冲达公司实际支付，冲达公司辩称其与张锦求不存在雇佣关系，系刘海金承包冲达公司用工项目后雇用了张锦求，未能提供充分证据证明，故对冲达公司的该项意见，一审法院不予采纳。张锦求在从事搬运工作中，被木板砸伤，冲达公司作为雇主应当承担赔偿责任。冲达公司辩称张锦求受伤系因其自身工作疏忽、谢省平工作失误造成，但未能提供证据证明，故对冲达公司的该项意见，一审法院不予采纳。综合本案实际情况，一审法院认为冲达公

本案的争议焦点为：一、关于冲达公司是否应承担本案赔偿责任及应承担赔偿比例的问题；二、关于张锦求损失的数额的认定。关于第一项争议焦点。张锦求在为冲达公司提供劳务期间，双方未签订劳动合同，冲达公司亦未为张锦求购买社会保险，双方之间应当按照雇佣关系认定各自的权利义务关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”本案中，张锦求从事的搬运工作系为冲达公司利益，工

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终11273号上诉人（原审原告）：张锦求。委托诉讼代理人：唐军，北京中银（长沙）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：长沙冲达活动板房有限公司。法定代表人：秦三平，总经理。委托诉讼代理人：武少华，湖南吟正律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢霞，湖南吟正律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）：刘海金。被上诉人（原审第三人）：谢省平。上诉人张锦……