劳动争议 （2016）京02民终1443号

基于鼎新永信公司每月向吴兰珍支付劳动报酬行为已构成劳动关系基础上的权利义务关系，法院对鼎新永信公司与吴兰珍存在劳动关系予以确认。鼎新永信公司要求确认2013年12月10日至2015年1月5日期间与吴兰珍不存在劳动关系的请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。关于鼎新永信公司要求不支付吴兰珍2014年1月14日至2014年12月9日未签订劳动合同二倍工资差额73681.97元的请求，吴兰珍于2013年12月10日入职后，鼎新永信公司未与其签订书面劳动合同，据此吴兰珍要求鼎新永信公司支付2014年1月10日至2014年12月9日未签订劳动合同二倍工资差额的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，但由于吴兰珍于2015年1月13日向劳动仲裁委提出申请，其要求支付2014年1月10日至2014年1月13日期间未签订劳动合同二倍工资的请求已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害

基于鼎新永信公司每月向吴兰珍支付劳动报酬行为已构成劳动关系基础上的权利义务关系，法院对鼎新永信公司与吴兰珍存在劳动关系予以确认。鼎新永信公司要求确认2013年12月10日至2015年1月5日期间与吴兰珍不存在劳动关系的请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。关于鼎新永信公司要求不支付吴兰珍2014年1月14日至2014年12月9日未签订劳动合同二倍工资差额73681.97元的请求，吴兰珍于2013年12月10日入职后，鼎新永信公司未与其签订书面劳动合同，据此吴兰珍要求鼎新永信公司支付2014年1月10日至2014年12月9日未签订劳动合同二倍工资差额的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终1443号上诉人（原审原告）北京鼎新永信投资顾问有限公司，住北京市西城区金融大街33号C919。法定代表人郭书生，执行董事。委托代理人刘纪伟，北京市炜衡律师事务所律师。委托代理人汪福龙，女，1987年3月4日出生。被上诉人（原审被告）吴兰珍，女，1983年1月11日出生。委托代理人刘瑞恩，北京市国汉律师事务所律师。上诉人北京鼎新永信投资……