劳动争议 （2015）成民终字第892号

根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于未签订书面劳动合同的二倍工资。博爱医院与段心好之间建立劳动关系，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定订立书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。博爱医院在段心好工作期间一直未与其签订劳动合同，违反了法律规定，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，向段心好每月支付二倍的工资。博爱医院自2013年8月21日起开始用工，故其应自2013年9月21日起开始支付二倍工资。博爱医院已经按月向段心好支付了工资，故只须再向其支付二倍工资的差额部分30460.72元（933.34元＋2800元＋2570.19元＋5376.08元＋4932.45元＋4945.95元＋4945.95元＋3956.76元）。关于经济补偿金

根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于未签订书面劳动合同的二倍工资。博爱医院与段心好之间建立劳动关系，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定订立书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。博爱医院在段心好工作期间一直未与其签订劳动合同，违反了法律规定，应当按照《中华人民共

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第892号上诉人（原审原告、被告）段心好，男，1964年1月19日出生，汉族，住新疆察布查尔锡伯自治县。委托代理人肖薇，北京盈科律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）成都博爱医院有限公司。住所地：四川省成都市锦江区。法定代表人卓朝阳。委托代理人龚义蓉，四川英特信联合律师事务所律师。上诉人段心好因与被上诉人成都博爱医院有限公司（以下简……