劳动争议 （2017）鄂12民终1100号
裁判要旨
原、被告之间订立的聘用合同，是县委、县政府主导下对原崇阳青山水电公司进行改革、安置职工的结果，是国有企业改制的组成部分。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条规定，因企业自主改制引发的争议，人民法院应予受理。但对于政府主导的国有企业改制，人民法院能否作为民事案件立案审理，就值得商榷了。结合最高人民法院制定上述司法解释条文的背景和立法精神，一审法院认为，崇阳县委、县政府主导下的原崇阳青山水电公司的企业改制，对职工实施轮岗制，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议案件，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条之规定，裁定：驳回原告戴智慧的起诉。本院认为，根据中共崇阳委办公室崇办发[2004]11号《县委办公室县政府办公室关于县级领导挂点联系国有企业改革及组建工作专班的通知》和崇阳机构编制委员会崇机编[2005]2
摘要
戴智慧、崇阳县青山水库管理局劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
湖北省咸宁市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）鄂12民终1100号上诉人（原审原告）：戴智慧，男，1958年12月12日出生，汉族，住湖北省崇阳县。被上诉人（原审被告）：崇阳县青山水库管理局，住所地湖北省崇阳县青山镇水库路3号。法定代表人：程建平，该局局长。委托诉讼代理人：黄锦旗，湖北顺风律师事务所律师。上诉人戴智慧因与被上诉人崇阳县青山水库管理局劳动争议一案，不服湖北省崇阳县人民法院（2……