劳动争议 （2015）淄民三终字第1045号

未签订劳动合同的双倍工资的仲裁时效为劳动者相应权利发生之日起一年，孟祥成于2010年3月与淄博天普公司建立劳动关系，依《劳动合同法》的规定，淄博天普公司应于2010年4月同日前与孟祥成签订劳动合同，至2011年3月同日如淄博天普公司未与孟祥成签订劳动合同，则视为淄博天普公司已与孟祥成签订了无固定期限的劳动合同，不再发生因未签订劳动合同的双倍工资请求权，因此孟祥成有权主张双倍工资的期间仅为2010年4月至2011年2月，孟祥成于2015年提请仲裁，已明显超过仲裁时效。孟祥成与淄博天普公司于2014年12月15日签订的《补偿协议》系在孟祥成等人向劳动监察部门举报淄博天普公司违法行为的情况下发生，表明孟祥成等人对相关劳动法律法规赋予劳动者的权利已有充分的了解，由此可基本排除孟祥成发生重大误解、以及淄博天普公司利用其优势欺诈、胁迫孟祥成等人的可能，孟祥成在解除劳动合同前12个月的平均工资为2133.26元，即使不考虑协议中关于孟祥成“自动提出辞职”的记载，按孟祥成主张的5个月计经济补偿金为10666.30元，与淄博天普公司支付的10600.00元相比亦不足构成显失公平，孟祥成关于《补偿协议》不

未签订劳动合同的双倍工资的仲裁时效为劳动者相应权利发生之日起一年，孟祥成于2010年3月与淄博天普公司建立劳动关系，依《劳动合同法》的规定，淄博天普公司应于2010年4月同日前与孟祥成签订劳动合同，至2011年3月同日如淄博天普公司未与孟祥成签订劳动合同，则视为淄博天普公司已与孟祥成签订了无固定期限的劳动合同，不再发生因未签订劳动合同的双倍工资请求权，因此孟祥成有权主张双倍工资的期间仅为2010年4月至2011年2月，孟祥成于2015年提请仲裁，已明显超过仲裁时效。孟祥成与淄博天普公司于2014年12月15日签订的《补偿协议》系在孟祥成等人向劳动监察部门举报淄博天普公司违法行为的情况下发生，表

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淄民三终字第1045号上诉人（原审原告）：孟祥成，男，1969年1月22日出生，汉族，无业。委托代理人：刘峰，山东多博仕律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：淄博天普阳光饲料有限公司。法定代表人：史效华，总经理。委托代理人：张军，山东民意律师事务所律师。上诉人孟祥成因与被上诉人淄博天普阳光饲料有限公司（以下简称“淄博天普公司”）劳动争议一案，不……