劳动争议 （2016）苏05民终10257号

根据魏思林提供的解除劳动合同证明、工作移交证明、银行卡交易明细以及红蜻蜓公司在诉状中所陈述的内容可以证明，红蜻蜓公司、魏思林之间是劳动关系。红蜻蜓公司辩称公司是把魏思林作为学徒而不是正式员工，所以魏思林就像是肯德基那种小时工。我们公司有活动的时候魏思林才来上班，没有活动就不来，对此红蜻蜓公司并未提供充分证据证明，且魏思林也予以否认，一审法院不予采信。关于未签订劳动合同的二倍工资差额。红蜻蜓公司作为用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者魏思林每月支付二倍的工资，经计算，红蜻蜓公司应支付魏思林二倍工资差额31639元。关于赔偿金，红蜻蜓公司主张其与魏思林之间没有劳动合同，出这份解除证明是帮助他找工作，谈不上协商一致解除劳动合同。一审法院认为红蜻蜓公司并未提供充分证据证明其上述主张，且魏思林也予以否认，同时魏思林对于协商一致解除也予以否认。故红蜻蜓公司系违法解除劳动合同，应向魏思林支付赔偿金6705元。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第八十二条第一款、第八十七条规定，判决：红蜻蜓公司于判决生效之日起10日

根据魏思林提供的解除劳动合同证明、工作移交证明、银行卡交易明细以及红蜻蜓公司在诉状中所陈述的内容可以证明，红蜻蜓公司、魏思林之间是劳动关系。红蜻蜓公司辩称公司是把魏思林作为学徒而不是正式员工，所以魏思林就像是肯德基那种小时工。我们公司有活动的时候魏思林才来上班，没有活动就不来，对此红蜻蜓公司并未提供充分证据证明，且魏思林也予以否认，一审法院不予采信。关于未签订劳动合同的二倍工资差额。红蜻蜓公司作为用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者魏思林每月支付二倍的工资，经计算，红蜻蜓公司应支付魏思林二倍工资差额31639元。关于赔偿金，红蜻蜓

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终10257号上诉人（原审原告）：苏州市红蜻蜓礼仪服务有限公司，住所地苏州市姑苏区白塔东弄8号。法定代表人：徐贤。被上诉人（原审被告）：魏思林，男，1991年3月9日出生，汉族，户籍地睢宁县。上诉人苏州市红蜻蜓礼仪服务有限公司（简称红蜻蜓公司）因与被上诉人魏思林劳动争议纠纷一案，不服苏州市姑苏区人民法院（2016）苏0508民初5975……