劳动争议 （2017）渝05民终6752号

当事人对自己的主张，有责任举示证据予以证明。原被告签订的劳动合同附件中明确约定原告每年最低年薪为50000元，若原告工作量年终提成超出50000元，则被告应在扣除底薪后按最高提成兑现给原告。按该约定内容能够认定被告应在每年年终统计原告的工作量并核算其年终提成，原告的年薪及年终提成的计算周期应为自然年度。原告举示的邮件及其附件系肖光渝发送，内容是对原告工作量及其提成比例和金额的核算，肖光渝的行为正是其作为被告办公室主任在工作中履行职务的行为，故应视为被告的公司行为。因此，该邮件及其附件内容的真实性法院予以采信。“重庆市公安局干休所”、“港城寸滩实验学校办公室装修”及“飞马小学土建和装修”3项目在邮件附件项目提成结算表中被明确标注为“后期已竣工项目”，被告关于该3个项目在该封邮件发出时并未完工的抗辩意见不能成立。因被告并未举证证明“飞马小学土建和装修”项目中原告与案外第三人朱建绍的提成分配情况，故根据该邮件附件项目提成结算表的内容、原被告的陈述以及案外第三人朱建绍的陈述,原告关于其2014年度年终提成的总额为58776.90元+6000元+2640元+521元=67937.90元的主张成立

当事人对自己的主张，有责任举示证据予以证明。原被告签订的劳动合同附件中明确约定原告每年最低年薪为50000元，若原告工作量年终提成超出50000元，则被告应在扣除底薪后按最高提成兑现给原告。按该约定内容能够认定被告应在每年年终统计原告的工作量并核算其年终提成，原告的年薪及年终提成的计算周期应为自然年度。原告举示的邮件及其附件系肖光渝发送，内容是对原告工作量及其提成比例和金额的核算，肖光渝的行为正是其作为被告办公室主任在工作中履行职务的行为，故应视为被告的公司行为。因此，该邮件及其附件内容的真实性法院予以采信。“重庆市公安局干休所”、“港城寸滩实验学校办公室装修”及“飞马小学土建和装修”3项目在

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终6752号上诉人（原审被告)：重庆市华筑建筑设计集团有限公司，住所地重庆市正阳工业园区园区路白家河，统一社会信用代码91500114561604373W。法定代表人：邓承林，该公司董事长。委托诉讼代理人：麻剑，北京大成（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李黎洪，重庆浩邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）朱建伙，男，1984年12月……