劳动争议 （2021）豫10民终236号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告关红霞主张其于2013年12月起即到被告许昌幸福万家商贸有限公司处工作，双方未签订书面劳动合同，因原被告均对原告关红霞入职被告许昌幸福万家商贸有限公司的时间无异议，故原告关红霞自2013年11月起即与被告许昌幸福万家商贸有限公司建立劳动关系。因原告关红霞自认从2019年2月已经开始领取退休金，故自2019年3月起两者之间已非劳动关系。关于原告要求被告向其支付双倍工资30311元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原、被告于2013年12月建立劳动关系，且被告许昌幸福万家商贸有限公司一直未与原告订立书面劳动合同，故被告许昌幸福万家商贸有限公司应当在2013年12月至2014年11月

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告关红霞主张其于2013年12月起即到被告许昌幸福万家商贸有限公司处工作，双方未签订书面劳动合同，因原被告均对原告关红霞入职被告许昌幸福万家商贸有限公司的时间无异议，故原告关红霞自2013年11月起即与被告许昌幸福万家商贸有限公司建立劳动关系。因原告关红霞自认从2019年2月已经开始领取退休金，故自2019年3月起两者之间已非劳动关系。关于原告要求被告向其支付双倍工资30311元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫10民终236号上诉人（原审原告）：关红霞，女，回族，1969年2月25日出生，住河南省许昌市魏都区。被上诉人（原审被告）：许昌幸福万家商贸有限公司，住所地许昌市莲城大道中段。法定代表人：刘保军，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：河南幸福万家商贸有限公司，住所地淮阳县西关商城东路**楼。法定代表人：刘保军，该公司董事长。二被上诉人委托诉讼代……