劳动争议 （2016）粤03民终6706号

双方二审中的争议焦点为原审争议的第七、八、九项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第七项关于王燕珍2013年8月22日至2015年8月21日期间加班工资差额的问题，首先，由于劳动合同和考勤表无法区分工作日、休息日和法定节假日加班具体加班时间，为维护双方合法权益，仲裁和一审依据公平、合理原则，按照工作日上班天数／休息日加班天数／法定节假日加班天数÷出勤总天数×超时加班小时总数，对加班时间进行区分核算，处理正确。其次，对于保安公司未提交考勤记录的部分月份，保安公司对这些月份的考勤时间应依法承担举证不能的不利后果，仲裁、一审采信王燕珍的主张，认定这些月份满勤，每天工资12小时，处理正确。再次，对于保安公司未提交工资支付凭证的部分月份，保安公司对这些月份的工资支付情况应依法承担举证不能的不利后果，仲裁、一审采信王燕珍的主张，认定未支付这些月份的工资，处理正确。最后，根据上述情况，仲裁、一审对2013年8月22日至2015年8月21日期间加班工资差额的计算正确，处理无误，本院予以确认。关于双方争议的原审第八项关于王燕珍离职前十二个月月平均工资的问题，仲裁、一审对王燕珍离

双方二审中的争议焦点为原审争议的第七、八、九项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第七项关于王燕珍2013年8月22日至2015年8月21日期间加班工资差额的问题，首先，由于劳动合同和考勤表无法区分工作日、休息日和法定节假日加班具体加班时间，为维护双方合法权益，仲裁和一审依据公平、合理原则，按照工作日上班天数／休息日加班天数／法定节假日加班天数÷出勤总天数×超时加班小时总数，对加班时间进行区分核算，处理正确。其次，对于保安公司未提交考勤记录的部分月份，保安公司对这些月份的考勤时间应依法承担举证不能的不利后果，仲裁、一审采信王燕珍的主张，认定这些月份满勤，每天工资12小

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终6706号上诉人（原审被告、反诉原告）深圳市宝安区保安服务公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人任晓伟，总经理。委托代理人黄灏，身份证住址广东省韶关市武江区，该公司的法务员。被上诉人（原审原告、反诉被告）王燕珍，身份证住址湖北省麻城市。委托代理人熊乐，广东文功律师事务所律师，执业证号14403201310015177。上诉人深圳市宝安区……