劳务合同纠纷 （2014）锡民终字第0096号

刘加占至富尔诚公司担任检验员时已超过退休年龄，故双方的权利义务关系不属于劳动关系的范畴，但是受合同法等民事法律的调整。刘加占对自己的主张有责任提供证据，证据不利时应当承担相应的诉讼后果。本案中双方的争议在于刘加占是否可以享受每月360元的待遇。刘加占为此提供了录音，但是录音受噪音干扰不能听取完整的内容，而且由于录音时对方并不知情，所以也不能认定为对方最终意思的表示，根据富尔诚公司提供的工资发放表（3月份），报酬实际按照每天68元的标准结算，刘加占所主张的360元的计算规则在实际结算时并未体现，由于刘加占曾经签领了3月份的工资，因此应当认为当时双方对于报酬的结算方式并无异议，即报酬的标准是以68元为基数按出勤的天数计算。本案中，富尔诚公司的证据更有说服力，原审法院的调查亦未发现相反事实，故刘加占应当承担举证不利的后果。刘加占有关误工费、交通费的主张缺乏法律依据，原审法院不予支持，并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人刘加占负担。本判决为终审判决。（此页无正文）审　判　长　　顾　妍代理审判员

刘加占至富尔诚公司担任检验员时已超过退休年龄，故双方的权利义务关系不属于劳动关系的范畴，但是受合同法等民事法律的调整。刘加占对自己的主张有责任提供证据，证据不利时应当承担相应的诉讼后果。本案中双方的争议在于刘加占是否可以享受每月360元的待遇。刘加占为此提供了录音，但是录音受噪音干扰不能听取完整的内容，而且由于录音时对方并不知情，所以也不能认定为对方最终意思的表示，根据富尔诚公司提供的工资发放表（3月份），报酬实际按照每天68元的标准结算，刘加占所主张的360元的计算规则在实际结算时并未体现，由于刘加占曾经签领了3月份的工资，因此应当认为当时双方对于报酬的结算方式并无异议，即报酬的标准是以68

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第0096号上诉人（原审原告）刘加占，男。被上诉人（原审被告）无锡市富尔诚机械电子有限公司。法定代表人胡敏华，该公司执行董事。委托代理人卢红鹰，该公司员工。上诉人刘加占因与被上诉人无锡市富尔诚机械电子有限公司（以下简称富尔诚公司）劳务合同一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院（2013）新硕民初字第0207号民事判决，向本院提起上诉。……