劳动争议 （2016）桂10民终1806号

被告于2014年2月28日起到原告处工作，原告对此无异议，因此确认双方自此时确立劳动关系。双方当事人对平劳人仲字（2015）第89号仲裁裁决确认双方自2014年2月28月至2015年12月28日存在劳动关系；由原告支付未签订劳动合同二倍工资差额16500元给被告韦玉均无异议。本案的争议焦点是裁决书第三项由原告支付拖欠被告劳动工资差额8400元数额是否正确的问题。（1994年12月6日劳部发（1994）489号）《工资支付暂行规定》第十二条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十二条、第二十四条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家规定支付劳动者的生活费，生活费可以低于最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。根据《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》（桂政发（2015）13号），广西四类地区的最低工资标准为1000元／月。首先，原告因拖欠房租于2015年8月1

被告于2014年2月28日起到原告处工作，原告对此无异议，因此确认双方自此时确立劳动关系。双方当事人对平劳人仲字（2015）第89号仲裁裁决确认双方自2014年2月28月至2015年12月28日存在劳动关系；由原告支付未签订劳动合同二倍工资差额16500元给被告韦玉均无异议。本案的争议焦点是裁决书第三项由原告支付拖欠被告劳动工资差额8400元数额是否正确的问题。（1994年12月6日劳部发（1994）489号）《工资支付暂行规定》第十二条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十二条、第二十四条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者

广西壮族自治区百色市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂10民终1806号上诉人（一审原告）：平果佳其旺食府，住所地广西平果县马头镇铝城大道三中路口。经营业主：农天莹，男，1978年10月23日出生，壮族，个体工商户，住平果县新安镇顶侬村那龙屯**号。委托诉讼代理人：黄立聪，平果工业区法律服务所法律服务工作者。被上诉人（一审被告）：韦玉，女，1981年5月18日出生，壮族，农民，住广西大化……