劳动争议 （2014）成民终字第4894号

关于罗德茹与谁建立劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；…其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，罗德茹提交的汉唐酒店管理人员公示照片、汉唐酒店2013新春团拜会照片、工牌等证据相互印证，能够证明罗德茹与汉唐酒店存在劳动关系，原审法院予以确认。关于劳动关系存续的期间、罗德茹的月基本工资标准。因汉唐酒店并未完成举证责任，故原审法院根据汉唐酒店经工商行政管理部门批准成立之日（即2013年2月27日），以及罗德茹自认的辞职之

关于罗德茹与谁建立劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第4894号上诉人（原审原告）罗德茹，女，汉族，1970年7月9日出生，住四川省成都市金牛区。委托代理人陈进，四川超跃律师事务所律师。委托代理人曾其磊，四川超跃律师事务所律师。被上诉人（原审被告）金牛区汉唐竹韵酒店，地址：四川省成都市金牛区。经营者邓茂珍，女，1968年5月8日出生，汉族，住四川省渠县。被上诉人（原审被告）邓茂珍，女，1……